Даёшь флууууд.

[БАЛУ]

возьму себе пару и ананасов банку

а ты не лопнешь, деточка

Приеду, с тобой делится, дружище )))

[533-гранит]

Интересно почки попрут или нет

[berloga]

Интересно почки попрут или нет

Смотря как пить)))))))

Добавлено спустя 2 минуты 13 секунд:

Такой большой телефон?

такая кура))))) это она в салатнице типа "пепельница"))))

А где таких Рябчиков гриль продают? возьму себе пару и ананасов банку

В хмеле, зовутсо Куры корнишеееен, есть готовые, а есть в маринаде

[533-гранит]

Почки на деревьях, кустарниках, растениях итд

[berloga]

Почки на деревьях, кустарниках, растениях итд

Меня пугает больше итд

Добавлено спустя 45 минут 12 секунд:
собрал вещички, поехал в больничку))))))

[Майке]

Майке, а скажи по секрету - у тебя окна куда выходят?

Добавлено спустя 44 секунды:
можно плюшками перекидываться и кофем перебрызгиваться

На обе стороны.

[Алька]

berloga, тебя там прописали что ль?! ты чего весь разболелся в самом расцвете сил?!


для Майке
[video][/video]

[Майке]

На мои вопрос ответь!?

[Ганс]

Майке, НЕ писикуй весна опять кончилась

[Алька]

Ганс, возвращаясь сегодня домой, у меня сложилось такое ощущение, что я полгода спала и ща осень....

[Ганс]

Алька,

[Алька]

та нееее, реально будто осень, а не весна за бортом....

[533-гранит]

Смешной кот-------

Ага упорный он у тебя я плакаль.... чем то Майке напоминает



Кстати, Майке, ау-У! Нашел тебе аватарку

котик.jpeg

[Ганс]

Вчера, не в той теме написал про моё собеседование.(просил совета, что ,да как)
По слушая советов действовал по инструкции
Сегодня Я там был(на собеседовании Был)
Так и не понял, кому психолог нужен был.
Получилась (попа)
Работадатели ищют работу

[Реалист]

Ганс, ниччё нипанятна....

[Ганс]

Спица, Я потом раскажу.

[533-гранит]

БЛИ-И-И-ИН !!! ....седня же тёща на блины припрётся по календарю

[Майке]

Ганс, ниччё нипанятна....

Ему провели ассесмент

[Ганс]

Майке,

[Майке]

Майке,

Просвещайся!

Ассессмент-центр или Центр оценки (от англ. assesment center) — один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. На сегодняшний день ассессмент-центр является одним из наиболее точных методов оценки компетенций сотрудников[1].